Werkwijze
Dit traject kan worden ingezet worden als maatwerk, ‘naar werk’-traject, outplacement en tweede spoortraject. Het kan uit verschillende fasen bestaan, te weten de oriëntatiefase, de voorschakelfase, de aanbodversterkende fase en de bemiddelingsfase.

Oriëntatiefase
In de oriëntatiefase wordt allereerst een gezamenlijk plan gemaakt, dat de volgende informatie bevat:

*
Opleiding en werkervaring

*
De visie van de deelnemer op zijn re-integratiemogelijkheden

*
De visie van de aanmelder over mogelijke belemmerende aspecten voor de terugkeer naar werk

Deze informatie vormt het uitgangspunt voor één of meerdere individuele gesprekken met de deelnemer. Aan de hand van deze gesprekken kan eventueel besloten worden een beroepskeuzetest, een korte stage of een ander instrument in te zetten om een beter beeld te krijgen van de mogelijkheden en interesses van de deelnemer.

Voorschakelfase
In de voorschakelfase wordt de deelnemer voorbereid op het volgen van re-integratieactiviteiten gericht op het vinden van werk. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan programma’s gericht op het aanleren van werknemersvaardigheden en het laten opdoen van arbeidsritme en -ervaring op bijvoorbeeld werkervaringsplekken. Ook activiteiten die gericht zijn op het verhogen van de psychische en/of fysieke belastbaarheid kunnen hiertoe behoren.

Aanbodversterkende fase
In de aanbodversterkende wordt getracht de deelnemer beter te kwalificeren c.q. toe te rusten voor de arbeidsmarkt. Dat kan door de deelnemer noodzakelijke scholing of vaardigheidstraining te laten volgen, of het zelfvertrouwen te vergroten door bijvoorbeeld een assertiviteits- of empowermentcursus aan te bieden.

Bemiddelingsfase
Tot deze fase behoren alle activiteiten die gericht zijn op de concrete plaatsing van een deelnemer op een vacature. Samen met de deelnemer worden er voldoende vacatures gezocht en op een adequate wijze op deze vacatures gesolliciteerd. Cursussen om deze vaardigheden te verbeteren maken onderdeel uit van deze fase. Te denken valt hierbij aan het schrijven van brieven, het benaderen van werkgevers en het verbeteren van verbale en non-verbale presentatievaardigheden.

Werkwijze
Dit traject kan worden ingezet worden als maatwerk, ‘naar werk’-traject, outplacement en tweede spoortraject. Het kan uit verschillende fasen bestaan, te weten de oriëntatiefase, de voorschakelfase, de aanbodversterkende fase en de bemiddelingsfase.

Oriëntatiefase
In de oriëntatiefase wordt allereerst een gezamenlijk plan gemaakt, dat de volgende informatie bevat:

*
Opleiding en werkervaring

*
De visie van de deelnemer op zijn re-integratiemogelijkheden

*
De visie van de aanmelder over mogelijke belemmerende aspecten voor de terugkeer naar werk

Deze informatie vormt het uitgangspunt voor één of meerdere individuele gesprekken met de deelnemer. Aan de hand van deze gesprekken kan eventueel besloten worden een beroepskeuzetest, een korte stage of een ander instrument in te zetten om een beter beeld te krijgen van de mogelijkheden en interesses van de deelnemer.

Voorschakelfase
In de voorschakelfase wordt de deelnemer voorbereid op het volgen van re-integratieactiviteiten gericht op het vinden van werk. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan programma’s gericht op het aanleren van werknemersvaardigheden en het laten opdoen van arbeidsritme en -ervaring op bijvoorbeeld werkervaringsplekken. Ook activiteiten die gericht zijn op het verhogen van de psychische en/of fysieke belastbaarheid kunnen hiertoe behoren.

Aanbodversterkende fase
In de aanbodversterkende wordt getracht de deelnemer beter te kwalificeren c.q. toe te rusten voor de arbeidsmarkt. Dat kan door de deelnemer noodzakelijke scholing of vaardigheidstraining te laten volgen, of het zelfvertrouwen te vergroten door bijvoorbeeld een assertiviteits- of empowermentcursus aan te bieden.

Bemiddelingsfase
Tot deze fase behoren alle activiteiten die gericht zijn op de concrete plaatsing van een deelnemer op een vacature. Samen met de deelnemer worden er voldoende vacatures gezocht en op een adequate wijze op deze vacatures gesolliciteerd. Cursussen om deze vaardigheden te verbeteren maken onderdeel uit van deze fase. Te denken valt hierbij aan het schrijven van brieven, het benaderen van werkgevers en het verbeteren van verbale en non-verbale presentatievaardigheden.