Trainingen
Sollicitatietraining

Trainingen
Sollicitatie
training

Doel
De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.

Doel
De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.

Doel
De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.

Doel
De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.

Doel
De deelnemer wordt voorbereid op mogelijke sollicitatiegesprekken en wordt er voldoende zelfvertrouwen opgebouwd om de arbeidsmarkt actief te benaderen.

Werkwijze
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:

* rollenspelen
* schrijfoefeningen
* een cursus gespreksvaardigheden/-technieken;

Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).

De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Werkwijze
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:

* rollenspelen
* schrijfoefeningen
* een cursus gespreksvaardigheden/-technieken;

Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).

De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Werkwijze
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:

* rollenspelen
* schrijfoefeningen
* een cursus gespreksvaardigheden/-technieken;

Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).

De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Werkwijze
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:

* rollenspelen
* schrijfoefeningen
* een cursus gespreksvaardigheden/-technieken;

Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).

De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Werkwijze
Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Tijdens een intakegesprek worden obstakels en mogelijke leerpunten voor het voeren van een sollicitatiegesprek in kaart gebracht. Vervolgens wordt er een plan van aanpak opgesteld, waarin wordt gedefinieerd wat de precieze leerdoelen zijn en hoe deze het best bereikt kunnen worden.Instrumenten die vervolgens worden ingezet om tot dit einddoel te komen verschillen per deelnemer en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit gesprekken die leiden tot zelfinzicht:

*
rollenspelen

*
schrijfoefeningen

*
een cursus gespreksvaardigheden/-technieken;

Alle oefeningen zijn gericht op de versterking van het zelfvertrouwen en bewustwording over het sollicitatieproces (bijvoorbeeld de meest gangbare vragen, zoals bijvoorbeeld die naar sterke en zwakke punten).

De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.


Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar 
de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Kantoor Heerhugowaard

Bezoekadres
Marconistraat 16

1704 RG Heerhugowaard

Postadres
Postbus 287
1700 AG Heerhugowaard

Telefoon
088 0551300

Kantoor Amsterdam

Zilverschoonstraat 14
1031 BD  Amsterdam

Kantoor Dordrecht

Merwedestraat 52-54  
3313 CS Dordrecht (O&C)

KW_erkend_schildje-300×300

InWerking BV | Algemene Voorwaarden | KvK Alkmaar 37129502 | Copyright 2018

InWerking BV | Algemene voorwaarden
KvK Alkmaar 37129502 | Copyright 2018