Inwerking-Page-Header-75

Wat wij bieden 

Wat wij bieden

Maatwerk
Op dit moment biedt Inwerking jaarlijks begeleiding aan ongeveer 500 kandidaten in diverse trajecten. Deze trajecten verschillen
per persoon in duur en intensiteit. Trajecten worden individueel op maat afgestemd met de kandidaat, opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Een aantal voorbeelden van zowel opdrachtgevers als externe werkgevers
waar Inwerking nauw mee samenwerkt:


* UWV en landelijke Werkgeversservicepunt (gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)
* Verschillende gemeentes door Nederland (bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)
* Sociale Dienst Drechtsteden
* Voortgezet Speciaal Onderwijs de Spinaker
* ROC Kop van Noord-Holland en ROC Amsterdam
* Het Marinebedrijf
* Diverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)
* NS fiets
* Spaarnelanden

Alle aangeboden trajecten kennen een integrale aanpak, waarin coaches van Inwerking met de kandidaat intensief en gezamenlijk per leefgebied werken aan groei en ontwikkeling. De leefgebieden die worden opgepakt kennen hun grondslag vanuit de motivatietheorie
van Maslow, waarin wij redeneren naar zijn behoeftehiërarchie (piramide). Centraal staat hierin: “starten bij de basis”.

Op dit moment biedt Inwerking jaarlijks begeleiding aan ongeveer 500 kandidaten in diverse trajecten. Deze trajecten verschillen
per persoon in duur en intensiteit. Trajecten worden individueel op maat afgestemd met de kandidaat, opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Een aantal voorbeelden van zowel opdrachtgevers als externe werkgevers
waar Inwerking nauw mee samenwerkt:


* UWV en landelijke Werkgeversservicepunt (gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)
* Verschillende gemeentes door Nederland (bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)
* Sociale Dienst Drechtsteden
* Voortgezet Speciaal Onderwijs de Spinaker
* ROC Kop van Noord-Holland en ROC Amsterdam
* Het Marinebedrijf
* Diverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)
* NS fiets
* Spaarnelanden

Alle aangeboden trajecten kennen een integrale aanpak, waarin coaches van Inwerking met de kandidaat intensief en
gezamenlijk per leefgebied werken aan groei en ontwikkeling. De leefgebieden die worden opgepakt kennen hun grondslag
vanuit de motivatietheorie van Maslow, waarin wij redeneren naar zijn behoeftehiërarchie (piramide).
Centraal staat hierin: “starten bij de basis”.

Op dit moment biedt Inwerking jaarlijks begeleiding aan ongeveer 500 kandidaten in diverse trajecten.
Deze trajecten verschillen per persoon in duur en intensiteit. Trajecten worden individueel op maat
afgestemd met de kandidaat, opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Een aantal voorbeelden van zowel opdrachtgevers als externe werkgevers
waar Inwerking nauw mee samenwerkt:


* UWV en landelijke Werkgeversservicepunt (gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)
* Verschillende gemeentes door Nederland (bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)
* Sociale Dienst Drechtsteden
* Voortgezet Speciaal Onderwijs de Spinaker
* ROC Kop van Noord-Holland en ROC Amsterdam
* Het Marinebedrijf
* Diverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)
* NS fiets
* Spaarnelanden

Alle aangeboden trajecten kennen een integrale aanpak, waarin coaches van Inwerking met de kandidaat intensief en gezamenlijk per leefgebied werken aan groei en ontwikkeling. De leefgebieden die worden opgepakt kennen hun grondslag vanuit de motivatietheorie van Maslow, waarin wij redeneren naar zijn behoeftehiërarchie (piramide). Centraal staat hierin: “starten bij de basis”.

Op dit moment biedt Inwerking jaarlijks begeleiding aan ongeveer 500 kandidaten
in diverse trajecten. Deze trajecten verschillen per persoon in duur en intensiteit. Trajecten worden individueel op maat afgestemd met de kandidaat, opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Een aantal voorbeelden van zowel opdrachtgevers als externe werkgevers
waar Inwerking nauw mee samenwerkt:


*
UWV en landelijke Werkgeversservicepunt (gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)

*
Verschillende gemeentes door Nederland (bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)

*
Sociale Dienst Drechtsteden

*
Voortgezet Speciaal Onderwijs de Spinaker

*
ROC Kop van Noord-Holland en ROC Amsterdam

*
Het Marinebedrijf

*
Diverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)

*
NS fiets

*
Spaarnelanden

Alle aangeboden trajecten kennen een integrale aanpak, waarin coaches van Inwerking met de kandidaat intensief en gezamenlijk per leefgebied werken aan groei en ontwikkeling. De leefgebieden die worden opgepakt kennen hun grondslag vanuit de motivatietheorie van Maslow, waarin wij redeneren naar zijn behoeftehiërarchie (piramide). Centraal staat hierin: “starten bij de basis”.

Op dit moment biedt Inwerking jaarlijks begeleiding aan ongeveer 500 kandidaten in diverse trajecten. Deze trajecten verschillen per persoon in duur en intensiteit. Trajecten worden individueel
op maat afgestemd met de kandidaat, opdrachtgevers en andere betrokken partijen.

Een aantal voorbeelden van
zowel opdrachtgevers als externe werkgevers waar Inwerking nauw
mee samenwerkt:


*
UWV en landelijke Werkgeversservicepunt (gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)

*
Verschillende gemeentes door Nederland
(bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)

*
Sociale Dienst Drechtsteden

*
Voortgezet Speciaal Onderwijs de Spinaker

*
ROC Kop van Noord-Holland en ROC Amsterdam

*
Het Marinebedrijf

*
Diverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)

*
NS fiets

*
Spaarnelanden

Alle aangeboden trajecten kennen een integrale aanpak, waarin coaches van Inwerking met de kandidaat intensief en gezamenlijk per leefgebied werken aan groei en ontwikkeling. De leefgebieden
die worden opgepakt kennen hun grondslag vanuit de motivatietheorie
van Maslow, waarin wij redeneren naar zijn behoeftehiërarchie (piramide). Centraal staat hierin: “starten bij de basis”. 

 

Inwwerking maslow’s pyramide-v2

Uitleg: Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in deze hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven
naar bevrediging van de behoeften die hoger in de hiërarchie geplaatst werden nadat de lager geplaatste behoeften bevredigd waren. Wanneer aan een behoefte
voldaan is schuift het individu op naar een volgend niveau. Wanneer een trap ontbreekt of wegvalt zal het individu opnieuw aan deze behoefte moeten
voldoen alvorens verder te kunnen stijgen.

Uitleg: Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in deze hiërarchie.
Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging van de behoeften die hoger in de hiërarchie
geplaatst werden nadat de lager geplaatste behoeften bevredigd waren. Wanneer aan een behoefte voldaan is
schuift het individu op naar een volgend niveau. Wanneer een trap ontbreekt of wegvalt zal het individu
opnieuw aan deze behoefte moeten voldoen alvorens verder te kunnen stijgen.

Uitleg: Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in deze hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging van de behoeften die hoger in de hiërarchie geplaatst werden nadat de lager geplaatste behoeften bevredigd waren. Wanneer aan een behoefte voldaan is schuift het individu op naar een volgend niveau. Wanneer een trap ontbreekt of wegvalt zal het individu opnieuw aan deze behoefte moeten voldoen alvorens verder te kunnen stijgen.

Daarnaast bieden wij diverse trainingen voor onze kandidaten, organisaties en professionals. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

Door onze ervaring met de verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen hierin hebben wij veel ervaring opgedaan
in het zorgen van alle medewerkers binnen een organisatie. Tot slot bieden wij naast onze trajecten, projecten en trainingen ook totale HR-oplossingen. Door onze ervaring met verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen binnen diverse organisaties hierin, hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen voor alle medewerkers binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn het vormgeven van het MVO beleid, ondersteuning bijde verplichtingen op Social Return On Investment en het invulling geven aan de participatiewet.

Daarnaast bieden wij diverse trainingen voor onze kandidaten, organisaties en professionals. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

Door onze ervaring met de verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen hierin hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen van alle medewerkers binnen een organisatie. Tot slot bieden wij naast onze trajecten, projecten en trainingen ook totale HR-oplossingen. Door onze ervaring met verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen binnen diverse organisaties hierin, hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen voor alle medewerkers binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn het vormgeven van het MVO beleid, ondersteuning bijde verplichtingen op Social Return On Investment en het invulling geven aan de participatiewet.

Daarnaast bieden wij diverse trainingen voor onze kandidaten, organisaties en professionals. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

Door onze ervaring met de verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen hierin hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen van alle medewerkers binnen een organisatie. Tot slot bieden wij naast onze trajecten, projecten en trainingen ook totale HR-oplossingen. Door onze ervaring met verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen binnen diverse organisaties hierin, hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen voor alle medewerkers binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn het vormgeven van het MVO beleid, ondersteuning bijde verplichtingen op Social Return On Investment en het invulling geven aan de participatiewet.

Daarnaast bieden wij diverse trainingen voor onze kandidaten, organisaties en professionals. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

 Door onze ervaring met de verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen hierin hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen van alle medewerkers binnen een organisatie. Tot slot bieden wij naast onze trajecten, projecten en trainingen ook totale HR-oplossingen. Door onze ervaring met verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen binnen diverse organisaties hierin, hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen voor alle medewerkers binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn het vormgeven van het MVO beleid, ondersteuning bijde verplichtingen op Social Return On Investment en het invulling geven aan de participatiewet.

Daarnaast bieden wij diverse trainingen voor onze kandidaten, organisaties en professionals. De trainingen kunnen zowel opzichzelfstaand als modulair (in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.

Door onze ervaring met de verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen hierin hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen van alle medewerkers binnen een organisatie.
Tot slot bieden wij naast onze trajecten, projecten en trainingen ook totale HR-oplossingen. Door onze ervaring met verschillende doelgroepen en het begeleiden van HR afdelingen binnen diverse organisaties hierin, hebben wij veel ervaring opgedaan in het zorgen voor alle medewerkers binnen een organisatie. Enkele voorbeelden zijn het vormgeven van het MVO beleid, ondersteuning bijde verplichtingen op Social Return On Investment en het invulling geven aan de participatiewet.

Download één van onze brochures

Download één
van onze brochures

Trajecten

nwerking-2018-A4-Brochure-TRAJECTEN

Projecten

Inwerking-2018-A4-Brochure-PROJECTEN

Trainingen

Inwerking-2018-A4-Brochure-TRAININGEN

HR-Oplossingen

Inwerking-2018-A4-Brochure-HROplossingen

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar 
de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Kantoor Heerhugowaard

Bezoekadres
Marconistraat 16

1704 RG Heerhugowaard

Postadres
Postbus 287
1700 AG Heerhugowaard

Telefoon
088 0551300

Kantoor Amsterdam

Zilverschoonstraat 14
1031 BD  Amsterdam

Kantoor Dordrecht

Merwedestraat 52-54  
3313 CS Dordrecht (O&C)

KW_erkend_schildje-300×300

InWerking BV | Algemene Voorwaarden | KvK Alkmaar 37129502 | Copyright 2018

InWerking BV | Algemene voorwaarden
KvK Alkmaar 37129502 | Copyright 2018