Insteek en werkwijze
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.

* Een vacaturetekst wordt opgesteld, waarna wordt overgegaan tot het werven van kandidaten

* Inwerking zet zijn expertise en netwerk in om in contact te komen met kandidaten die zo goed mogelijk aansluiten bij de wensen
   van de werkgever. Aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek

* Indien noodzakelijk voor de functie worden er direct aanvullende tests afgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.

Insteek en werkwijze
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.

* Een vacaturetekst wordt opgesteld, waarna wordt overgegaan tot het werven van kandidaten

* Inwerking zet zijn expertise en netwerk in om in contact te komen met kandidaten die zo goed mogelijk aansluiten
   bij de wensen van de werkgever. Aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s wordt bepaald welke kandidaten worden
   uitgenodigd voor een gesprek

* Indien noodzakelijk voor de functie worden er direct aanvullende tests afgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.

Insteek en werkwijze
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.

*
Een vacaturetekst wordt opgesteld, waarna wordt overgegaan tot het werven van kandidaten

*
Inwerking zet zijn expertise en netwerk in om in contact te komen met kandidaten die zo goed mogelijk aansluiten bij de wensen van de werkgever. Aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek

*
Indien noodzakelijk voor de functie worden er direct aanvullende tests afgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.

Insteek en werkwijze
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.

*
Een vacaturetekst wordt opgesteld, waarna wordt overgegaan tot het werven van kandidaten

*
Inwerking zet zijn expertise en netwerk in om in contact te komen met kandidaten die zo goed mogelijk aansluiten bij de wensen van de werkgever. Aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek

*
Indien noodzakelijk voor de functie worden er direct aanvullende tests afgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.

Insteek en werkwijze
Tijdens dit traject wordt allereerst een gesprek gevoerd met de werkgever, waarin de achtergrond van het bedrijf inzichtelijk wordt gemaakt en de vacature en het functieprofiel worden besproken.

*
Een vacaturetekst wordt opgesteld, waarna wordt overgegaan tot het werven van kandidaten

*
Inwerking zet zijn expertise en netwerk in om in contact te komen met kandidaten die zo goed mogelijk aansluiten bij de wensen van de werkgever. Aan de hand van de sollicitatiebrieven en CV’s wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek

*
Indien noodzakelijk voor de functie worden er direct aanvullende tests afgenomen.

Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aan de werkgever en worden deze kandidaten geïnformeerd, voorbereid en uitgenodigd. Nadat de sollicitatiegesprekken hebben plaatsgevonden, vindt er een evaluatiegesprek met de werkgever plaats en wordt de uitkomst hiervan in een feedbackgesprek teruggekoppeld aan de kandidaten. Het arbeidsvoorwaardengesprek met de uitgekozen kandidaat kan tenslotte worden geïnitieerd of bijgewoond, en indien wenselijk kan Inwerking de begeleiding van de kandidaat vervolgens continueren in de vorm van jobcoaching.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving.

Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen.

Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.

Inwerking

Wij geloven in aandacht voor kwetsbare individuen in onze samenleving. Wij zien dat er veel (jonge) mensen zijn die unieke talenten hebben maar dit door verschillende problemen niet tot uiting kunnen laten komen. Inwerking kijkt bij elk individu naar de wél bestaande mogelijkheden met als doel het vergroten van de zelfredzaamheid.